Menschen haben ein sehr ursprüngliches Bedürfnis nach Erlebnissen und sie verfügen über die Fähigkeit an Erlebtem schnell und nachhaltig zu lernen. Diese Bedingungen macht sich erlebnisorientiertes Lernen zu nutze. Es unterscheidet sich damit deutlich von klassischen Lernarrangements, die primär Wissen vermitteln und sich lediglich auf den Intellekt konzentrieren.
Modelle zur Persönlichkeits- und Führungsentwicklung wurden viele entwickelt. Viele davon kommen allerdings nicht aus dem theoretischen Ansatz heraus und scheitern an der Umsetzung im Alltag. Oft liegt es daran, dass die Modelle zwar intellektuell, nicht aber praktisch verstanden werden und deshalb nicht wirklich zur Umsetzung gelangen. Die erhoffte Wirkung bleibt aus. HumanTrain geht einen anderen Weg.