Führungs­gruppen
Führung neu verstehen

Lernen Sie im direkten Austausch mit anderen Führungs­kräften neue Blick­winkel und Sicht­weisen kennen. Gewinnen Sie zusammen mit Gleich­ge­sinnten unter­schiedlicher Branchen neue Führungs-Ansätze.

Eignen Sie sich Führungs­instrumente an, die Sie im Alltag un­mittel­bar zur Wirkung bringen können. Er­fahren Sie mehr über eine spezielle Führungs­weise, die von allen Stufen ver­standen, adaptiert und um­gesetzt werden kann.

Erleben, wie Führungsmodelle wirken

In Führungs­gruppen erhalten Sie die wert­volle Möglich­keit direkt zu erleben, wie Führungs­modelle und ihre An­sätze in der Praxis wirken. Das Ein­nehmen ver­schiedener Rollen lässt Sie dabei direkt erleben, wie sich die Führungs­weisen un­mittel­bar aus­wirken. Sie werden selbst Führen und mit­er­leben, wie andere teil­nehmende Führungs­kräfte agieren und reagieren. Es ent­stehen Erfahrungs­momente und Er­kenntnisse von hohem Wert.

Die Vorgehensweise:

  1. Initialgespräch – Lokalisierung und Definition der Entwicklungsziele
  2. Kennenlernen
  3. Entwicklung der Vorgehensweise
  4. Realisierung
  5. Feedback
  6. Vertiefung

Beispiel eines Settings für Führungsgruppen

Kollegiale Fall­beratung – Heraus­forde­rungen lösen mit System – im Team mit anderen Führungs­kräften. Ein Werk­zeug, das die Leistungs­fähig­keit und Persönlich­keits­ent­wicklung durch ge­mein­same Problem­be­arbei­tung fordert und fördert. Ziele, An­wendung und Methode wurden auf der Grund­lage von Gerd Rowold, Hamburger Gruppe, weiter­ent­wickelt.

Wir erstellen Ihnen gerne ein auf Ihre individuellen Bedürfnisse und Ihre Rahmen­be­dingungen an­ge­passtes An­gebot. Bitte kon­tak­tieren Sie uns, um uns Ihre Wünsche zu schildern.